Depuis plus de 20 ans, SODIAS est le partenaire privilégié du dirigeant de TPE-PME et des acteurs RH dans le domaine du respect des obligations en droit du travail.
De la stratégie à l’accompagnement opérationnel, nous vous apportons des solutions pour sécuriser vos décisions, et gagner du temps dans la mise en œuvre.
Se conformer aux obligations sociales c’est la garantie d’un climat serein et respectueux de vos collaborateurs.
Prendre en main vos relations collectives pour développer un dialogue social mature et maîtrisé.
Utiliser des dispositifs de rémunération attrayants pour vous permettre d’attirer et de conserver des talents.
Faire en sorte que l’ensemble des dispositifs, textes ou accords conclus par l’entreprise soient inattaquables au regard de la loi.
La loi n° 2025-989 du 24 octobre 2025 portant transposition des accords nationaux interprofessionnels en faveur de l’emploi des salariés expérimentés et d’évolution du dialogue social, modifie en profondeur plusieurs modalités de l’entretien professionnel aujourd’hui réalisé tous les 2 ans. La loi prévoit que l’entretien professionnel se nommera désormais l’entretien de parcours professionnel et modifie…
Dans une décision du 10 septembre 2025, la Cour de cassation précise que le salarié placé en arrêt maladie alors qu’il est en congé a droit au report des jours de congés payés coïncidant avec l’arrêt de travail. Le salarié tombe malade pendant les congés-payés À la suite de son départ à la retraite, une salariée…
Un décret n° 2025-681 du 15 juillet 2025 abaisse à 60 ans l’âge d’ouverture du droit à la retraite progressive pour les pensions prenant effet à compter du 1er septembre 2025. Pour rappel, la retraite progressive permet aux assurés de continuer leur activité professionnelle à temps partiel tout en demandant la liquidation provisoire d’une partie de leur pension…
